رويترز وجدت إعلانات وظائف تمييزية للعاملين في شركة iPhone في الهند، مع منشورات توظيف تنص على أن النساء المتقدمات لشغل وظائف في شركة Foxconn يجب أن يكن غير متزوجات وأن تتراوح أعمارهن بين 18 و32 عامًا.
تم سحب الإعلانات المخالفة بعد إطلاق الحكومة الهندية تحقيقات حكومية وفيدرالية بشأن ممارسات التوظيف لدى Foxconn، لكن لم تقدم Foxconn أو Apple حتى الآن أي تفسير للمتطلبات الأصلية…
وتعد الهند عنصرا أساسيا في محاولات شركة أبل لتقليل اعتمادها على الصين كمركز تصنيع، وسرعان ما أصبحت ثاني أكبر قاعدة للشركة لتجميع أجهزة آيفون. فوكسكون هي أكبر شريك تصنيع لشركة أبل.
رويترز راجعت إعلانات متعددة لأدوار في خطوط تجميع iPhone الخاصة بشركة Foxconn، ووجدت أن بعض وكالات التوظيف كانت تحدد أن العاملات يجب أن يكونن شابات وغير متزوجات.
كان هذا في تناقض مباشر مع سياسات مكافحة التمييز المنشورة لكل من Apple وFoxconn. ولم تستجب أي من الشركتين لطلب التعليق.
ولم ترد فوكسكون على أسئلة رويترز بشأن توجيهاتها إلى مسؤولي التوظيف، ولا عما إذا كانت قد أنهت القيود المفروضة على توظيف النساء المتزوجات في أدوار تجميع هواتف آيفون. ورفضت شركة أبل التعليق على أسئلة مماثلة. سبق أن قالت الشركتان إن شركة فوكسكون توظف نساء متزوجات في الهند.
يقول التقرير أن شركة Foxconn استجابت بإصدار إعلانات نموذجية يجب أن يستخدمها القائمون على التوظيف.
أمرت شركة Foxconn الموردة لشركة Apple وكلاء التوظيف الذين يساعدون في توظيف عمال تجميع iPhone في الهند بإزالة معايير العمر والجنس والزواج بالإضافة إلى اسم الشركة المصنعة في إعلانات الوظائف، وفقًا لثلاثة أشخاص مطلعين على الأمر وما يقرب من عشرة إعلانات راجعتها رويترز […]
بعد أيام من نشر القصة، أصدر المسؤولون التنفيذيون للموارد البشرية في شركة Foxconn تعليمات للعديد من البائعين الهنود بتوحيد مواد التوظيف وفقًا للنماذج التي تقدمها الشركة، حسبما قال اثنان من مصادر وكالات التوظيف الثلاثة لرويترز. وقال هؤلاء الأشخاص إنهم طلبوا من البائعين أيضًا عدم التحدث إلى وسائل الإعلام.
وفي اجتماع عقد في أواخر يونيو/حزيران، استشهد المسؤولون التنفيذيون في مجال الموارد البشرية في شركة فوكسكون بالتغطية الإعلامية لممارسات التوظيف في الشركة و”حذرونا من استخدام اسم فوكسكون في أي إعلانات في المستقبل، وأخبرونا أنه سيتم إنهاء عقودنا إذا فعلنا ذلك”، كما قال أحد الوكلاء.
رويترز يستشهد أحد خبراء العلاقات العامة بأنه من غير الواضح ما إذا كان التوظيف التمييزي الفعلي قد انتهى أم الإعلانات فقط.
وقال ديليب شيريان، مستشار الاتصالات والمؤسس المشارك لشركة العلاقات العامة الهندية بيرفكت ريليشنز، إن التدقيق الإعلامي في ممارسات التوظيف في فوكسكون استلزم تغييرات في إعلانات الوظائف بسبب تأثير السمعة على الشركة وعميلها أبل.
ومع ذلك، يبقى أن نرى “ما إذا كانت هذه الخطوة تمثل تغييراً حقيقياً في الرأي أم مجرد استجابة تجميلية وقانونية مناسبة لحقيقة أنه تم استدعاؤهم”، أضاف شيريان.
تصوير راجيف تشاندا على Unsplash
FTC: نحن نستخدم الروابط التابعة التلقائية لكسب الدخل. أكثر.
